韋滔在這家有名的合資企業干了好幾年了，雖然一直受到重用，出了好幾次國，但仍然保持著農村孩子的質樸，不聲不響地干活，見了誰都露出憨厚的微笑，是公認的老實人。
　　最了不得的是，他還是公司里唯一的博士。一有大場面，老板總是把他抬出來以壯聲威，用他來顯示本公司的科技含金量。他戴著眼鏡斯文而羞澀，顯得又有文化又真誠，倒還真的在某些關鍵時刻為單位贏得了不少印象分。
　　今年7月，某個重要部門的經理該退休了，這個位置因為涉及面比較廣，領導層覺得應該早做準備。公司里有好幾個人選，在開會討論的時候，大家為此爭得個面紅耳赤，結果主管技術的副總的建議得到了大多數人的支持，韋博士成為繼任人選。
　　副總私下里先對韋博士透了點風，希望他好好干，給他這個保薦人爭光。韋博士一再感激副總的知遇之恩，讓以公正出名的副總覺得自己那天的力薦真是做對了。
　　春節之后，人事部正式通知了韋博士升職的消息，老經理開始逐步移交工作，客戶、下屬、其他各部門也開始了同新任的交流。韋博士也開始享受經理級人物的待遇，公費學車———因為公司為經理層都配了車，去美國總部培訓兩周，新的辦公室、新的筆記本電腦、新的秘書和助理都逐日到位……
　　五月，韋博士接到了正式的任命書。此后的一個星期里，大家覺得奇怪，新經理才上任怎么就顯得意興闌珊的。又過了一個星期，誰也沒料到的事情發生了，新上任的韋經理提交了辭職書———理由是，他七月準備移民北歐某國。
　　這下，領導層一下子亂了陣腳，當時力薦他的副總更是氣得無話可說。
　　原來，年初，早在獲悉即將得到提升的消息之時，韋博士就拿到了移民證書。他秘而不宣，堂皇地接受這個經理職位，只是希望自己將來的履歷表更漂亮些，到了異邦找工作或許會更方便。
　　他從從容容整理行裝的時候，公司上層正為這件事傷神。中規中矩的大公司，重要部門的人事安排，原來就是牽一發而動全身的事啊。在公司的最后幾天，韋博士的日子并不好過。副總是氣得連跟他普通的寒暄都沒有了，原來就嫉妒他少年得志的人們更是借此大大貶低他的人品素質，雖然自己心里知道，遇到同樣的事，自己也難保不那么自私。
　　最看不懂韋博士的是公司里的幾個老外，他們覺得不可思議，那么年輕而有前途的“韋”，為什么會舍得放棄這么好的發展空間？他準備移民的那個國家，近來失業率高得很，他的專業資歷到了那邊并不見得是優勢，或者，那邊的工廠和加油站缺少一個博士工？
　　只有人事部經理比較理性，開始制定新的規定�？雌饋�，以后的員工再想像韋博士那樣占點便宜，不會那么容易了。