當前位置：信息>> 職工帶薪年休假條例

職工帶薪年休假條例

2009年2月5日，已點擊：27278次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

中華人民共和國國務院令 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　        　第514號 　　《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　總理溫家寶 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○七年十二月十四日 　　職工帶薪年休假條例 　　第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。 　　第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 　　第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 　　第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 　�。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎�暑假，其休假天數多于年休假天數的； 　�。ǘ�）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； 　�。ㄈ�）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 　�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 　�。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 　　第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。 　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 　　第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。 　　第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。 　　第八條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。 　　第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。 　　第十條本條例自2008年1月1日起施行。

◆ 本類相關信息

· 解讀：新用工主體和形式的勞動合同將有法可依 2007年9月4日

· 勞動合同法解析：炒老板魷魚不再擔心付違約金 2007年9月4日

· 勞動者病假工資不得扣 2007年9月4日

· 乙肝攜帶者仰仗法律找工作 2007年9月4日

· 國家約束就業歧視行為的相關法律 2007年9月4日

· 外企工會主席維權被炒狀告公司勝訴 2007年9月4日

· 中華人民共和國勞動法 2007年9月4日

· 違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法 2007年9月4日

· 中華全國總工會關于做好幫助和指導職工簽訂勞動合同工作的意見 2007年9月4日

· 勞動就業服務企業管理規定  2007年9月4日