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        大學生“零薪酬”就業 企業不感冒
        2009年2月9日,已點擊:33661次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
        為了爭取一個試用機會,大學生主動提出愿意“零底薪”上崗,卻不料被企業認為缺乏自信拒之門外。 

          針對當前越來越多的大學生自愿零工資就業這一現象,相關律師就提醒,即使雇用雙方就此達成一致,企業此舉仍然違法勞動法規定。 

           畢業生找工作屢屢受挫 

           今年6月,來自安徽的小吳正式從華北水利水電學院畢業了,然而對于他而言,漫漫求職路只是剛開了個頭。 

           不甘心于一畢業就失業的他,首先回到家鄉合肥進行找工作,雖然學的專業是計算機,但是他對策劃及編輯這類工作更感興趣,于是他便將求職目標鎖定在與之相關的職位上。 

           小吳說,今年年初他曾經在合肥一家廣告公司實習,名義上是做策劃,實際上就是和公司的老員工一起出去跑跑業務、拉拉單,在實習的三個月里始終沒有接觸到具體的策劃工作。失望之余,他和同學相約來到東莞,此時正值應屆畢業生求職的高峰期,小吳找了大半個月的工作,但是一直遲遲沒有著落。 

           自愿提出試用期無償服務 

           7月初,小吳在匯安人力資源服務中心舉辦的現場招聘會上看到,該公司正在招聘編輯一職,他感覺看到了一絲希望,于是馬上向招聘人員遞交了求職簡歷。但是在接下來的面試中,因為相關經驗的缺乏,小吳與這份工作失之交臂。 

           在被用人單位婉拒之后,小吳鼓起勇氣給用人單位打了電話,表明自己很喜愛這個職位,并表示如果企業能錄用自己,自己愿意在試用期內免費為企業無償服務。 

          “我很清楚主動提出零薪酬就業意味著什么,可能會成為企業的免費勞動力,但是如果不去爭取的話,就意味著失去一次就業機會。即使有1%的希望,我也會努力地去爭取!毙菬o奈地表示,現在的用人單位招人時,都要求有一定的從業經驗,應屆大學生經常被拒之門外,所以他只好通過這種方式來求職,然后慢慢積累工作經驗。 

          企業對“零底薪”不感興趣 

          但讓他意想不到的是,用人單位對他“零薪酬”求職并不感興趣,最終也未能與他達成聘用協議。 

          對于為何拒絕主動要求不要薪水的求職者,匯安人力資源服務中心負責人表示,首先他們了解零工資就業不符合相關規定,而且他們對免費勞動力也并不看好,“我們招聘的是合乎崗位要求的人,并不會單純因為誰的薪酬要求低就錄用誰! 

          該公司負責人表示,提出“零薪酬就業”,從側面也反映出這名大學生不成熟的心態,“如果對自己的能力都不自信,那又怎能勝任以后的工作呢?” 

          律師說法 

          零底薪本身就不合理
         

          迫于就業壓力,現在有不少大學生都表示愿意零底薪就業,只為換取一個在大公司的試用機會;另一方面,在職場當中也有一些公司招聘銷售員等“零底薪”崗位,表示這樣是為了更好地激勵員工。 

          針對這一現狀,東莞旗峰律師事務所律師蔣四清表示,零底薪本身就不合理,如果單位以零工資就業的方式壓榨廉價勞動力,無疑是屬于違法行為。按照勞動法相關規定,應屆畢業生即使在試用期中,只要雙方簽訂勞動合同就建立了勞動關系,用人單位支付的工資不能低于當地的最低工資標準。 

          “因此即使雇傭雙方就‘零底薪’問題達成一致,企業的這種做法仍然屬于違法行為!笔Y四清表示,盡管就業形勢嚴峻、壓力巨大,但是“零底薪”并不是解決就業的唯一出路,大學生仍然應該提高自身保護意識、了解相關法律,這樣才能避免招聘陷阱,找到一份理想的工作。
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