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四川省2010年統籌公選
縣（處）級領導干部簡章
為推進“加快建設災后美好新家園,加快建設西部經濟發展高地”,進一步深化干部人事制度改革，促進優秀人才脫穎而出，中共四川省委決定，統籌公開選拔一批縣（處）級領導干部。
一、公選職位
公開選拔縣（處）級領導干部職位共236個，其中正縣（處）級領導職位15個，副縣（處）級領導職位221個。具體職位信息請登陸四川人事考試網http://m.californiacorvettes.comscpta.gov.cn查詢。
二、公選范圍
主要面向職位所在市（州）或全省公選，部分職位面向全國公選。
三、報名資格條件
1.符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件和任職資格。
2.報考正縣（處）級領導職位：必須是現任黨政機關副縣（處）級及以上領導職務，事業單位相當于副縣（處）級及以上領導職務，國有或國有控股企業按相對應的職務層次。擔任以上職務必須2年以上。
報考副縣（處）級領導職位：必須是現任黨政機關正科級及以上領導職務，事業單位相當于正科級及以上領導職務，國有或國有控股企業按相對應的職務層次。省級以上機關和部門不設科（室）的單位主任科員可以報考。擔任以上職務必須3年以上。
同級職務報考的不受任職時間和資歷限制。報考成都市職位的，按成都市設定的職位條件執行。報考共青團職位的，須任正科級領導職務1年以上或任主任科員3年以上。
3.具備大專以上學歷（特殊要求詳見附件1）。
4.48周歲以下（特殊要求詳見附件1）。
5.身體健康。
詳細職位要求見附件1。年齡、任職時間計算截止2010年8月1日。
四、公選的方法和步驟
公開選拔縣（處）級領導干部采用“3＋3”模式進行，即綜合采用“綜合素質測試”、“領導能力測試”、“結構化面試”三種方法確定考察對象，綜合采用“履歷評價”、“德才評價”、“實績評價”三種方法評價考察對象。
（一）綜合素質測試
主要對報考者知識儲備、知識結構以及運用有關基本理論、基本知識和基本方法分析解決實際問題的綜合素質進行測試。
（二）領導能力測試
主要通過報考者對案例所提問題解決方案是否科學，測試報考者的分析判斷能力、決策應變能力、綜合協調能力和解決實際問題的能力。
綜合素質測試和領導能力測試采用紙筆書面答題的方式，安排在同日進行。根據兩種測試成績折算筆試成績（綜合素質和領導能力測評各占50％）。按照每個職位1：5的比例，從高分到低分確定面試人選。
（三）結構化面試
主要通過現場問答的方式，測試報考者認識水平、應變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語言表達能力。（成都市委黨校3個職位筆試后，取前5名參加試講，并進行現場答辯）。
根據總成績（筆試成績占40％，面試成績占60％），按照每個職位1：2的比例，從高分到低分確定考察人選。統一組織體檢，合格者確定為考察對象，如有不合格者，依次遞補�？疾鞂ο蟠_定后，組織對其進行考察�？疾彀臍v評價、德才評價、實績評價。
（四）履歷評價
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